人多不见得是好事，如果是一群平庸之辈，不能在危机时有所贡献，只是人多嘴杂，那只能是败事有余。

我听一位前荤说：“人多等于没有人。”这句话一直留在我心中，觉得这位前辈讲的非常有道理。

可以做好制行工作的人很多。可是在企业经营上，直接面对大事，对于突破难关能有所贡献的人，实际上却非常少，期望多数人在重要关头提出贡献，简直是不可能的，但至少该有几个主力。这点不论在社会上，或是对于公司的经营，都是绝对必要的。

什么样的人才算对重要事情有贡献呢？我觉得知识和经验固然很重要，但只有知识和经验，当大事临头时，似乎还不够应付。比知识更重要的是什么？我认为是能够超越本身利害关系而面对事实的人。在目前的时代，真正需要拼命的事很少见。可是万一有需要，宁愿“舍命”以赴的气魄，则非有不可，不论在什么场合都有这种气魄的人，我认为就是在大事临头时真正有用处的人。

如果块少这份气魂，遇到大事时会狼狈不堪。一般人常说“治世之才不是乱世之雄”，就是说在普通场合虽然非常努力，但遇到重大的变故时，就不知所措了，因此常会做出错误的事来。我觉得这一点是我们应该特别注意的事。

我从9岁加入实业界，至今已经好儿十年了。这中间遭遇到了种种困难;也曾遇到过两三次相当严重的事。我总是在无意中

这样想：我的立场已经是这样，多想也是徒然，不如把今天的这一天充实地度过吧。因此，对那些困难的情况，我一点也不烦恼。然后我考虑哪一个途径是最正确的，以我自己的方法选择最佳途径，克服困难。